Нейросети для HR 1. Диагностика HR-процессов Анализируете текущие HR-процессов в компании с целью выявления проблемных областей и определения путей их оптимизации.
2. Стратегия рекрутинга Разработаете комплексную стратегию поиска и привлечения талантов, включая анализ рынка, определение целевых каналов поиска кандидатов и адаптацию вакансий.
3. Оптимизация процесса отбора кандидатов Создадите эффективные методики скрининга и оценки кандидатов, включая анализ резюме, проведение интервью и оценочных мероприятий.
4. Онбординг новых сотрудников Разработаете и внедрите структурированную программу адаптации для новых сотрудников, включая подготовку информационных материалов и организацию вводных сессий.
5. Развитие и обучение персонала Создадите образовательные программы и планы развития сотрудников, ориентированных на удовлетворение текущих и будущих потребностей бизнеса.
6. Карьерное планирование и кадровый резерв Разработаете системы карьерного роста и сформируете кадровый резерв для обеспечения устойчивого развития организации.
7. Оценка эффективности и KPI Внедрите системы оценки работы сотрудников, включая разработку KPI и регулярное проведение аттестаций.
8. Корпоративная культура и вовлеченность Сформируете и поддержите корпоративную культуру, направленную на повышение уровня вовлеченности и лояльности сотрудников.
9. Система мотивации и стимулирования Разработаете и оптимизируете системы мотивации сотрудников, включая оплату труда, бонусы, нематериальное стимулирование.
10. Управление конфликтами и стрессом Разработаете методики решения конфликтных ситуаций на работе и управления стрессом среди сотрудников.
11. Управление изменениями Разработаете стратегии и практики управления изменениями в организации, включая коммуникацию и сопровождение персонала.
12. Технологии в HR Освоите современные HR-технологии и системы для автоматизации процессов управления персоналом.
13. Управление талантами Разработаете стратегии поиска, привлечения и удержания ключевых сотрудников в организации.
14. Эксид-интервью и анализ увольнений Разработаете методики проведения эксид-интервью и проанализируете причины увольнений для снижения текучести кадров.
15. Бренд работодателя Методики разработки и улучшения имиджа компании как привлекательного работодателя.
16. Корпоративное обучение и развитие Создадите и внедрите программы корпоративного обучения, включая онлайн и оффлайн форматы.
17. Анализ данных в HR Разработаете методы сбора, анализа и использования данных для принятия обоснованных решений в области управления персоналом.
18. Коммуникации и взаимодействие в команде Разработаете стратегии эффективного внутреннего общения и укрепления командного духа.
19. Оценка и управление производительностью Разработаете методики оценки производительности персонала и управления ею для достижения бизнес-целей.
20. Социальная ответственность и этика Внедрите практики социальной ответственности и этических норм в работе с персоналом.
Каждый пункт программы предусматривает разработку подробных методических материалов, включая лекции, кейсы, практические задания и рекомендации для самостоятельной работы HR-специалистов.